サステナブルな仕事とは？自分らしいキャリアと生き方のヒント

気候変動や資源の枯渇、貧困・格差といった社会課題が深刻化するなか、環境や社会に配慮した働き方に注目が集まっています。近年では、「サステナブルな仕事に就きたい」という願いが、単なる職種選びにとどまらず、自分の価値観と調和したキャリアや生き方をどう築くかという問いへと広がりつつあります。

Z世代やミレニアル世代を中心に、「やりがい」や「社会的意義」を仕事選びの基準にする傾向が強まる今、サステナブルな仕事とは何を指すのか、どのように選べばよいのかを多角的に整理していきます。

「サステナブルな仕事」という言葉には、現時点で国際的に統一された明確な定義は存在していません。ただし、いくつかの概念や枠組みを手がかりに、その輪郭を捉えることはできます。

たとえば、国際労働機関（ILO）は「グリーンジョブ（green jobs）」を以下のように定義しています。

環境の保全・再生に貢献する、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）
参照：ILO Library - Green jobs

この定義は、主に環境分野に特化した仕事を指すものであり、「サステナブルな仕事」の一部に位置づけられます。

一方で、「サステナブルな仕事」というより広い枠組みでは、環境だけでなく、社会的・経済的な側面を含めた“持続可能性”への貢献が求められます。

この考え方は、企業経営の評価指標としても用いられる「トリプルボトムライン（Triple Bottom Line）」と関連しています。これは、次の3つの要素に対するバランスの取れた価値創出を目指す考え方です。

持続可能な発展の観点から、企業を財務（経済）側面に加えて、環境側面、社会側面を加えた三つの観点から総合的にバランス良く評価し、それぞれの価値を総合的に向上させていこうとする考え方。

参照：環境省 - 開発途上地域における企業の社会的責任 CSR in Asia

この枠組みに照らすと、以下のような取り組みを担う仕事は、「サステナブルな仕事」として広く捉えることができます。

• 再生可能エネルギーや省エネルギーの推進
• 教育や福祉、ジェンダー平等など、社会的包摂を支える実務
• 循環型経済や地産地消、ローカルビジネス支援の推進
• ESG情報の開示支援やSDGs目標に沿った事業展開　など
  

つまり、「サステナブルな仕事」とは、環境・社会・経済という3側面において、持続可能な発展に寄与する役割を担う仕事全般を指す概念であるといえるでしょう。

「サステナブルな仕事に関わるには、環境分野の専門知識が必要では？」と感じる人も少なくありません。しかし、実際に活躍している人たちの経歴は多様で、特定の学部出身や専門職である必要はないことが現場では明らかです。

たとえば、営業職からCSR部門に異動して社内外の調整を担う人、アパレル出身で循環型ビジネスに関わる人、金融機関からESG投資の分野に転じた人など、その経歴は実にさまざまです。ライターやデザイナーが環境NPOの広報支援を行ったり、製造業の現場経験を活かして環境マネジメントに関わったりする例もあり、過去の専門や業界に関係なく、多様な人がサステナブルな仕事に参画しています。

サステナブルな仕事を目指すということは、単に職種や業界を選ぶだけでなく、「どのように働き、どのように生きたいか」という問いと向き合うことでもあります。ここでは、キャリア設計において押さえておきたい3つの視点をご紹介します。

サステナブルな仕事を選ぶということは、「社会や環境と調和しながら、自分らしく働く」ことを目指す姿勢そのものです。サステナブルな仕事を志すうえで、「やりがい」や「社会的意義」が大切なのはもちろんですが、正社員として働くなら、給与や福利厚生などの条件面も現実的な検討ポイントです。生活を支えながら長く働き続けるには、無理のない働き方ができる環境かどうかも見極める必要があります。

そうした条件をふまえて、自分に合ったサステナブルな仕事を探したい方は、サステナビリティ領域に特化した転職支援サービス「サスキャリ」のような専門サービスを活用するのも一つの方法です。社会課題への関心があっても、「どの業界や職種で活かせるのか分からない」「希望に合う求人が見つからない」といった悩みを持つ方は少なくありません。サスキャリでは、専門知識を持つキャリアアドバイザーが、価値観やキャリア背景を丁寧にヒアリングし、実務での貢献が期待される求人とのマッチングを支援しています。