サステナブルな事業・ビジネスに関わるキャリア！企業の取り組みと多様な職種を紹介

無印良品は、衣料品や生活雑貨においてオーガニックコットンや再生素材の活用を進めるとともに、店舗での古着回収や「ReMUJI」シリーズとしてのリユース・リメイク販売を実施しています。
こうした素材・流通の見直しは、消費者のライフスタイルそのものを環境配慮型にシフトさせる仕組みとして注目されています。

参照：株式会社良品計画 サステナビリティ

食品宅配サービスを展開するオイシックスは、規格外野菜の積極的な活用や食品ロス削減など、サステナブルな流通を強みとしています。契約農家との長期的なパートナーシップや、産地と消費者をつなぐ情報発信にも力を入れており、「食と農」の未来に向けた取り組みが進んでいます。

参照：オイシックス・ラ・大地 - サステナビリティ

パナソニックは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）戦略のもと、女性の活躍推進、LGBTQ＋への配慮、育児・介護との両立支援といった多様な人材施策を強化。
社員一人ひとりが長く、健やかに働ける環境づくりを通じて、企業の持続性と社会的価値の両立を目指しています。

参照：パナソニックホールディングス - DEI（Diversity, Equity & Inclusion）

サステナビリティに関わる仕事と聞くと、これまではCSRや環境企画といった“専門部門の担当者”を思い浮かべる方も多いかもしれません。けれど今では、企業経営そのものが持続可能性を問われる時代。サステナビリティの視点は、特定の部署を越えて、経営の中枢や意思決定に関わる職種にも組み込まれるようになっています。

たとえば、以下のような職種では、日々の業務の中にサステナビリティと接続する瞬間が確実に増えています。

脱炭素や人的資本などの課題は、長期的な競争力を左右するテーマとして、経営の中心に据えられつつあります。中期経営計画や新規事業の立案などでも、「将来を持続可能にする」という視点が当たり前になり、経営企画職にはサステナを“経営語で翻訳する力”が求められるようになっています。

外部から企業を支援する立場として、ESG／SDGsに関連するコンサルタントの役割も広がっています。戦略策定支援だけでなく、情報開示、サプライチェーン対応、リスク評価、教育施策など、経営と現場のあいだをつなぐ専門性が求められる領域です。

サステナビリティの視点は、顧客との接点を担うマーケティングや営業部門でも重要になっています。たとえば環境配慮型商品をどう打ち出すか、企業としての姿勢をどう顧客に伝えるかは、購買行動やブランド選好に大きく影響します。また新規事業開発では、サーキュラーエコノミーや地域共創など、従来とは異なるビジネスモデルを構想する力が求められます。

制度や仕組みを支える管理部門でも、サステナビリティとの接点は増えています。たとえば人事では人的資本開示や多様性推進、経理ではESG関連データとの連携、法務では人権方針や取引先ガバナンスが課題となります。これまでの業務に“サステナ視点”を重ね合わせることが、企業の信頼性に直結しているのです。

デジタル技術を用いた効率化や透明性の確保は、サステナビリティ推進の実行手段として欠かせません。再エネデータの可視化、トレーサビリティ強化、IPランドスケープなど、「データで持続可能性を支える」仕事が着実に増えています。

このように、サステナビリティに関わる職種は、もはや“特定の専門職”ではなくなっています。むしろ今後は、あらゆる実務において「どう持続可能性と結びつけられるか」を問われる時代になっていくのかもしれません。

サステナブルな“ビジネス”に関わるとは、収益性と社会性の両立を目指す仕事に関わることを意味します。こうした取り組みは、企業の中核事業の見直しや市場開拓にも直結しており、働き方の選択肢としても多様性を増しています。

では、こうした動きに関心を持ったとき、何から始めればよいのでしょうか。以下のような小さなステップから、サステナビリティとの接点を広げていくことができます。

• 気になる企業のサステナビリティ報告書を読んでみる
• セミナーや勉強会に参加して他の人の視点に触れる
• 「サステナ」「ESG」「気候変動」などをキーワードにSNSで情報を追ってみる

特別な資格や肩書きがなくても、自分なりに課題を知り、考え、行動することが重要です。

サステナビリティ関連の職種では、以下のようなスキルや姿勢が重視される傾向にあります。

• 多様な立場の人と対話し、調整できる力
• 未知の分野にも関心を持ち、自ら学ぶ姿勢
• 物事を長期的に見て構想できる思考

必ずしも「環境学部出身」や「CSR経験者」である必要はありません。今の仕事や経験の中にも、きっと活かせる資質があるはずです。

サステナビリティに関わる仕事を考えはじめたとき、情報を集めたり、自分のスキルを見直したりすることも大切ですが、一人で模索しすぎず、外部の専門家と話してみるのも有効な手段です。

とくに、サステナビリティ領域はまだ発展途上の分野であり、業種・職種の幅も広いため、「自分の経験がどう活かせるのか」「どういう選択肢があるのか」が分かりにくいケースもあります。

そうしたときは、領域に特化したキャリア支援サービスを活用して、客観的な視点を取り入れることが、次の一歩につながるかもしれません。たとえば、サステナビリティ分野に特化した転職支援サービス「サスキャリ」では、実務や企業事情に詳しいキャリアアドバイザーが、個別の相談を通じて適職や可能性を一緒に整理しています。関心はあるけれど、どう踏み出すか迷っている方にとって、有益な対話の場となるでしょう。